... Eh non...  ! Raté  !

>>> Dans un passé (pas si lointain, 2008), le 1er mai a coïncidé avec le jeudi de l'Ascension.

Saisi de revendications sur ce sujet, le ministère du travail avait alors émis une directive conseillant aux employeurs d'accorder effectivement une journée de repos supplémentaire en compensation.

Dispositif d'ailleurs confirmé dans un litige par un conseil de prud'hommes et par la cour d'appel .

→ La cour de cassation vient (17 octobre) de casser  l'arrêt de la cour d'appel au motif que s'il n'est pas prévu un nombre minimum de jours "fériés chômés" par la convention collective, il n'y a pas lieu d'en accorder un supplémentaire...

L'explication complète ici : Coïncidence de jours fériés nov 2012  

>>> En ce qui nous concerne au CA, ni notre accord national sur le temps de travail ni notre convention collective, ne prévoit cette particularité... ...

Sans vous, le syndicat n'existerait pas,

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Le 4 décembre 2012 :
Les mauvais résultats du troisième trimestre confirment que pour la seconde année consécutive le groupe Crédit Agricole présentera des résultats négatifs en 2012.

Selon la Direction, le plan de réduction de voilure, mené à CASA et annoncé en fin d’année dernière, pour corriger le tir, a pourtant été tenu voire dépassé et les résultats des caisses régionales sont plutôt bons au regard de ceux des autres banques de détail françaises soumises, comme le Crédit Agricole, au contexte de crise invoqué pour justifier les difficultés du groupe.

En vérité, les résultats et les salariés du groupe paient très chèrement les conséquences des orientations stratégiques décidées et mises en œuvre depuis plus de dix ans par ses dirigeants.

La CGT a toujours argumenté son opposition à ces orientations antinomiques avec le statut mutualiste et coopératif pourtant toujours mis en avant par les dirigeants du groupe.

Cette année, les sacrifices imposés aux salariés pèsent sur les conditions de travail et de vie :

• les emplois détruits, en France (CACIB, CACF…) comme à l’étranger, de manière directe au travers de plans de restructuration ou indirecte via des cessions (CHEVREUX, EMPORIKI…) menées sans aucun égard pour l’avenir des salariés,
• les salaires dont l’évolution reste en dessous du niveau de l’inflation.

Pourtant, les brèches occasionnées par des investissements et des prises de risques démesurées n’ont pas été colmatées.

Ainsi c’est 20 Milliards cumulés, pas moins de 10 années de salaire pour les 65 000 salariés qui sont aujourd’hui reconnus perdus et d’autres dépréciations viendront encore alourdir ce triste bilan, auquel il convient d’ajouter les centaines d’emplois que représentent, mis bout à bout, les milliers de postes sacrifiés qui aiguisent chaque jour la souffrance au travail de ceux génèrent pourtant les résultats significatifs dilapidés par ailleurs.

Demain, l’investissement technologique entrepris par ce qui constitue la solide base du groupe, les Caisses régionales, ne laisse rien espérer de bon.

Son surcoût sera probablement largement compensé par les nouvelles mesures gouvernementales, au service de la compétitivité des entreprises, que paieront via la TVA clients et salariés. Cependant la rapidité de la mise en œuvre du changement technologique pèse aussi sur les conditions de travail et altère la productivité collective sans pouvoir offrir, avant longtemps, une meilleure qualité de service aux clients. Cette mutation technologique expose ainsi les Caisses régionales à des pertes de marchés que les réductions d’effectif, facilitées par les coopérations entre Caisses régionales ou les regroupements de sièges, auront du mal à compenser. Le choix du SI unique est une fois encore, celui de la réduction de voilure.

Pour la CGT, la pérennité d’une entreprise ne repose pas sur sa capacité à se replier.

Le développement suppose, au contraire, le renouvellement des salariés et le développement de leur qualification au service des besoins des clients. Les valeurs mutualistes imposent quant à elles :

• La reconnaissance de la valeur du travail accompli par des salaires à la mesure des richesses produites et par des conditions de travail progressistes
• Des orientations exclusives en faveur de l’économie réelle, farouchement opposée à toute forme de spéculation,
•  La protection des plus fragiles par l’exonération d’une facturation abusive.

La gouvernance, telle qu’elle est organisée à ce jour, a démontré son incapacité à garantir le respect des valeurs mutualistes. Salariés, usagers et pouvoirs publics doivent être partie prenante pour garantir le réel comportement mutualiste de notre Banque Verte.
UNECCA CGT.
Le communiqué (PDF) : Communiqué presse UNECCA résultats CASA déc 2012

Alerte à la dérèglementation du droit du travail !

La Direction confédérale de la CGT réunie le 18 décembre 2012 alerte tous les salariés.

La négociation en cours sur la «sécurisation de l’emploi » s’oriente de plus en plus vers une plus grande flexibilité telle que l’exige le MEDEF. Elle ne répond pas à la situation d’urgence sociale, de précarité galopante et d’explosion du chômage.

Cette négociation s’est ouverte à l’initiative du gouvernement avec pour objectifs : lutter contre la précarité, sécuriser l’emploi, améliorer les procédures de licenciement collectif et les dispositifs de chômage partiel.

Or, malgré les propositions de la CGT, le MEDEF persiste à utiliser cette négociation et la crise économique, pour tenter d’obtenir une régression du droit du travail sans précédent.

Tous les salariés doivent connaître les conséquences gravissimes qui pèseraient sur eux si les projets du MEDEF étaient validés. Les droits liés au CDI seraient contournés par l’instauration d’un nouveau type de contrat de travail, le contrat intermittent; possibilité pour l’employeur de licencier sans avoir de justification à présenter ; réduction des recours en justice et des peines encourues par les employeurs. Le patronat va jusqu’à exercer un chantage en suggérant une hypothétique complémentaire santé pour tous les salariés contre des procédures de licenciement accélérées !

Bref, pour le MEDEF, le changement c’est maintenant !

A quelques jours des fêtes de fin d’année, ces dispositions seraient un cadeau empoisonné, inacceptable pour tous les salariés.

La CGT est décidée à combattre de telles régressions.

Unanimement, la Direction confédérale de la CGT a confirmé le mandat donné à ses négociateurs qui participeront aux réunions des 19 et 20 décembre, pour améliorer l’emploi par des droits et des garanties assurés aux salariés.

La Commission Exécutive de la CGT a décidé d’une campagne d’information et de mobilisation des salariés dès les premiers jours de janvier.

Dans le même temps et jusqu’en mars 2013, des négociations se tiennent sur l’évolution des régimes de

retraites complémentaires ARRCO– AGIRC. Le MEDEF vise des mesures conservatoires représentant 5,7

milliards d’euros d’économies sur les pensions.

La CGT a fait des propositions qui peuvent apporter aux régimes de retraite de nouvelles ressources pour garantir la pérennité de nos régimes ARRCO– AGIRC sans paupériser un peu plus les retraités.

La Commission Exécutive de la CGT appelle aussi ses organisations à prendre des initiatives locales courant janvier, pour la défense de l’action et des libertés syndicales, et pour l’accès à la justice prud’homale pour tous.

La Commission Exécutive de la CGT,

Montreuil, le 18 décembre 2012.

Une vidéo bien sympa "sauce Belge" , avec l'accent qui va bien et tout ce qu'il faut à propos de la dette publique.

Lien ici : http://www.lesmutins.org/On-aime-on-relaye.html

→ Sur le fond, rien de bien nouveau dans les explications, largement évoquées (ou tues) ici ou là... Sinon, l'humour employé  !

>>> Et bien évidemment, ça ne s'applique pas qu'à la Belgique, hein  ?...

... Sachant que, de toute façon, compte tenu du 21 décembre à venir... ... A quoi bon ?...