→ Vos candidats CGT en Vienne :

• Annie-Claude ROYER
• Candice CHASSEPORT
• Bruno DUVERGER
• Marylène RAFFIN HERAULT
• Sébastien PERE
• Laurent RENAUD

→ Vos candidats CGT en Indre et Loire :

• Christophe CAULLET
• François GUILLOTIN
• Mauricette MENURET
• Fabrice PION
• Franck CHEVRIER
• Brigitte BUREAU

Les grands axes des revendications CGT sont :

• Le SMIC à 1850 € bruts mensuels,
• La lutte contre la précarité avec de vrais emplois qualifiés, reconnus,
• La lutte contre les contrats courts, contre la pénibilité,
• Protection sociale de haut niveau (prise en charge de 50% de la complémentaire santé),
• Égalité femmes / hommes,
• La retraite à 55 ans à taux plein (métiers pénibles).

Votez et faites voter CGT !

→ Suite à la loi du 6 août dernier qui a modifié leurs définitions, une circulaire ministérielle vient rappeler aux employeurs leurs devoirs en la matière (sexuel et moral) afin de prévenir les risques dans l'entreprise.

- Obligation d'affichage des dispositions du code du travail et du code pénal.

- L'employeur peut* aussi :

• Prendre toute mesure de diffusion, information, sensibilisation pour informer les salariés,
• Mettre en oeuvre des actions de formation,
• Prendre des mesures appropriées visant à faciliter le repérage...

>>> Les représentants du personnel (CHSCT, DP) et médecins du travail sont aussi partie prenante : consultation, action de prévention, conseils, droit d'alerte... Etc.

L'article complet de La Tribune avec, notamment un tableau de la liste complète des infractions avec la référence aux textes de loi et leurs sanctions civiles et pénales : Harcèlement, prévention déc 2012

* A noter ce terme "peut" qui, comme souvent dans beaucoup de textes, n'entraîne aucune obligation et n'est bien sûr pas suffisant... ...

>>> En cas de difficultés, ne restez-pas isolé, fragilisé, contactez-nous. Nous sommes là (et formés) pour ça, vous accompagner et vous défendre !

Syndiquez-vous !

Jusqu’ici, lorsque l’on adhérait à un syndicat, 66% du montant de la cotisation était déductible du montant de votre impôt. Le tout dans la limite de 1% du revenu perçu. Un avantage qui ne concernait, par définition, que les personnes imposables. Soit un foyer sur deux. L’autre moitié, elle, n’était pas concernée.

→ Une différence de traitement à laquelle les sénateurs ont souhaité mettre fin. Comment ? En votant un crédit d’impôt sur les cotisations syndicales pour les personnes non imposables. Peu importe que celles-ci ne doivent rien au fisc. Elles recevront un chèque du Trésor public dont le montant sera égal à 66% de leur cotisation. Votée par les socialistes et les communistes, cette mesure a été approuvée par le ministre du Budget.
>>> Le versement de la cotisation ne doit donc plus être un frein à l'adhésion syndicale !

Une bonne raison de plus de te défendre, de te rassembler !

Rejoins-nous, syndique-toi !

Article paru sur "Capital.fr" :

La charge de travail explose, mais,
peut-on vraiment faire plus avec moins ?...

Restrictions budgétaires, délais raccourcis… Les cadres croulent sous les contraintes. Tout l’enjeu est de réussir à maintenir la cadence mais aussi à fixer des limites.

Voilà cinq ans, à pareille époque, le slogan était sur toutes les lèvres : «Travailler plus pour gagner plus.» Nicolas Sarkozy entamait alors le sixième mois de son quinquennat. Après quatre années de crise, la formule a changé de nature. Nous vivons désormais à l’heure du «faire plus avec moins» : les délais se réduisent, les équipes s’étiolent au fil des mois et les journées ne cessent de s’allonger pour compenser le manque d’effectifs.

Insomnies et problèmes de couple.
Plus que jamais, les entreprises pressurent leurs cadres afin de maintenir leurs marges : en demander davantage à leurs équipes est leur principale variable d’ajustement. Selon un sondage d’OpinionWay, 74% des salariés estiment ainsi que leur charge de travail s’est nettement alourdie depuis un an, 47% que les objectifs assignés par leur hiérarchie sont devenus irréalistes et 89% qu’ils sont désormais contraints de travailler trop vite. Ce qui n’est pas sans conséquences, parfois graves. Ainsi, deux tiers des salariés souffrent d’insomnies et un sur quatre rencontre des problèmes conjugaux dus au stress professionnel.

Soyons réalistes, la situation n’est, en tout cas pour l’instant, pas près de s’améliorer. Mieux vaut donc adopter quelques réflexes de survie en attendant que les cieux redeviennent plus cléments. Ce dossier devrait vous y aider. Vous y découvrirez comment faire évoluer vos modes de fonctionnement, mais aussi des recettes efficaces. Qu’il s’agisse de convaincre vos équipes de faire plus d’efforts sans pouvoir leur offrir de récompense financière puisque les caisses sont vides ou de surmonter un pic d’activité sans en sortir exténué ou de vous organiser pour écluser une charge de travail devenue plus lourde.

“Marche ou crève.”
Mais si un regain de motivation, une meilleure organisation ou même l’adoption, à titre individuel, d’une méthode de gestion des priorités peuvent faire office de béquilles, tout cela ne fonctionne que jusqu’à un certain point. «Marche ou crève» est une injonction qui ne mène jamais bien loin. Très vite, forcément, il faut savoir poser des limites. Ce dossier devrait également vous aider à le faire.

Source : Capital.fr

>>> Dans cet article, seuls les cadres sont évoqués, pour autant, il va de soi que dans notre profession, cette analyse s'applique à tous nos métiers , depuis les Assistants jusqu'aux Responsables de management  !

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