Suite à nos messages du 15 et 23 mai, notre site est désormais hébergé chez Canalblog.

Son adresse est restée inchangée, à savoir : www.cgtcatp.fr

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Ce blog continuera d’exister, sous l’adresse www.cgtcatp.over-blog.com mais ne sera plus alimenté. Un lien (ancien blog, archives) a été posé sur le nouveau afin d’accéder, si besoin, aux archives qui seront conservées dans celui-ci.

A nouveau, merci de votre confiance.

 L’équipe CGT du CATP  

C'est le chiffre implacable, la logique arithmétique qui tue !

Les résultats du 1er trimestre du groupe viennent d'être publiés : 1,42 milliard  !

>>> Considérant les quelque 150 000 salariés du groupe, cela fait 3 155,55 € de profits, dégagés par chacun de nous par mois...

What esle  ?...

>>> Une fois de plus, il serait grand temps de redistribuer plus équitablement ces richesses ! Et qu'on ne vienne surtout pas nous rebattre les oreilles  quand on revendique une juste augmentation salariale et que celle ci nous est refusée au prétexte que cela coûterait "un bras" à l'entreprise, que ce n'est pas raisonnable... etc. s'il y était donné suite...

Qui est vraiment raisonnable dans tout ceci  ?...

A bon entendeur...  !

Vous avez aimé ?...

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A propos de l'assemblée générale de la caisse locale de Saintes et dans le contexte de la fermeture annoncée des deux sites, Niort et Saintes...

A découvrir ici : link

Et toutes les infos via AREMUT (Association pour la REconquête du MUTualisme) : link

>>> Le combat contre ces fermetures de sites et toute les conséquences engendrées (bassin d'emplois, salariés, conjoints, enfants...) continue. Les politiques s'en mêlent, les syndicats CGT FO et SUD refusent toujours ce projet (les autres, CFDT et CGC ont "lâché le morceau" depuis longtemps...)

Voir nos nombreux articles et commentaires sur ce sujet depuis novembre 2012 (fonction recherche).

Attention ! → Vu les orientations (récentes) du PMT, nulle CR n'est à l'abri de restructurations, notamment en ce qui concerne les services support des sièges...

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Contrats à Durée Discutable

15 CDD dans une unité de 16 titulaires ! Certes, 4 pour remplacement de personnes mais 11 pour surcroît de travail ! Là, franchement, c’est du « n’importe quoi ». D’autant que certains sont là depuis des mois et des mois, que plusieurs autres sont partis, ont été remplacés… Etc.

Certes, la « conformité » qui occupe la majorité d’entre eux est un gros morceau à traiter avec certaines exigences en matière de délais, pour autant, cela fait aussi partie intégrante des missions propres à cette unité, la notion de surcroît de travail (motif du contrat) se doit donc d'être (très) relativisée… !

>>> D’où, la 1^ère interrogation à propos même du statut du CDD qui, dans son article premier du code du travail, précise que celui-ci ne doit pas remplacer un emploi permanent et durable de l’entreprise…

D’ailleurs, on peut facilement étendre et comparer cette situation à l’ensemble de la CR et de son volet habituel de CDD. Il y aura toujours, compte tenu du niveau d’effectif (+ de 1400), un besoin pour remplacer des congés légaux, RTT, des arrêts de travail, des congés maternité, congés divers… Etc. Et, bien sûr, des "vrais" surcroits de travail ici ou là. 

Alors, il va de soi que, au niveau global de la CR, dans ce volant de CDD « habituel » un certain nombre de ceux-ci devraient être des CDI et non pas des CDD ! Le B à BA du droit…

>>> Nous demandons que tous les CDD de la CR soient examinés, qu’un maximum d’entre eux soit transformé en CDI et, que tous les autres, lors de futures embauches, soient prioritaires conformément à l’article 8 de la convention collective.
Tract communiqué à l’inspection du travail : Tract CDD CATP avril 2014

CDD, CDI, rejoins-nous, syndique-toi ! 

>>> La Cour de justice de l'Union européenne rappelle au droit français son arrêt du 10 septembre 2009 qui pose le principe que les congés "perdus" à cause d'un arrêt maladie doivent être reportés. Un nouvel arrêt dans ce sens avait également été rendu le 21 juin 2012 .

A lire ici : Maladie pendant les congés Août 2013

→ Attention, les employeurs sont réticents...  Récemment, le CATP lui-même refusait encore d'appliquer cette directive...

Au cas où, sachez-le, le droit est donc avec vous et, si besoin, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche .

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