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18 juillet 2014 5 18 /07 /juillet /2014 10:35

Clap-de-fin.jpgSuite à nos messages du 15 et 23 mai, notre site est désormais hébergé chez Canalblog.

Son adresse est restée inchangée, à savoir : www.cgtcatp.fr

>>> Allez-y, connectez-vous et, si ce n’est déjà fait, inscrivez-vous à la nouvelle newsletter qui vous est proposée (en haut à gauche) afin de recevoir une alerte à chaque publication d’article ou commentaire.

Ce blog continuera d’exister, sous l’adresse www.cgtcatp.over-blog.com mais ne sera plus alimenté. Un lien (ancien blog, archives) a été posé sur le nouveau afin d’accéder, si besoin, aux archives qui seront conservées dans celui-ci.

A nouveau, merci de votre confiance.

:sm9: L’équipe CGT du CATP  :sm9:

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23 mai 2014 5 23 /05 /mai /2014 14:00

Pancarte travaux cgtcatp.frCe site est actuellement en évolution...

>>> Migration vers un nouvel hébergeur, nouveau design, nouveau look…

Par conséquent, il est probable que son accès vous soit temporairement impossible...

Nous ne manquerons pas de vous informer dès que nous serons en mesure de reprendre l'activité normale et habituelle qui le rythmait auparavant. 

Veuillez nous excuser pour ces désagréments.

Nous vous remercions à cette occasion pour toute l’assiduité dont vous avez fait preuve en vous connectant régulièrement depuis ces 4 dernières années ici même : plus de 21 900 visites et près de 44 200 pages consultées.

L’équipe CGT du CATP.

émoticone heureux CGT CATP

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17 mai 2014 6 17 /05 /mai /2014 03:42

C'est le chiffre implacable, la logique arithmétique qui tue !

Les résultats du 1er trimestre du groupe viennent d'être publiés : 1,42 milliard  !

>>> Considérant les quelque 150 000 salariés du groupe, cela fait 3 155,55 € de profits, dégagés par chacun de nous par mois...

What esle :sm12: ?...

Albert-Einstein.jpg>>> Une fois de plus, il serait grand temps de redistribuer plus équitablement ces richesses ! Et qu'on ne vienne surtout pas nous rebattre les oreilles :sm31: quand on revendique une juste augmentation salariale et que celle ci nous est refusée au prétexte que cela coûterait "un bras" à l'entreprise, que ce n'est pas raisonnable... etc. s'il y était donné suite...

Qui est vraiment raisonnable dans tout ceci  ?...

A bon entendeur...  !

Vous avez aimé ?...

Logo-bis--bis.jpgRejoignez l'équipe CGT du CATP !

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15 mai 2014 4 15 /05 /mai /2014 04:10

Pancarte travaux cgtcatp.frDans les jours qui viennent, ce site va connaître quelques évolutions.

>>> Migration vers un nouvel hébergeur, nouveau design, nouveau look…

Par conséquent, il est probable que son accès vous soit temporairement impossible...

Nous ne manquerons pas de vous informer, notamment tous les abonnés qui seront prévenus via une newsletter.

Veuillez nous excuser pour ces désagréments qui ne devraient être que minimes et passagers.

Nous vous remercions à cette occasion pour toute l’assiduité dont vous avez fait preuve en vous connectant régulièrement depuis ces 4 dernières années ici même : plus de 21 800 visites et près de 44 000 pages consultées.

L’équipe CGT du CATP.

émoticone heureux CGT CATP

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12 mai 2014 1 12 /05 /mai /2014 04:32

Ass-generale.jpgA propos de l'assemblée générale de la caisse locale de Saintes et dans le contexte de la fermeture annoncée des deux sites, Niort et Saintes...

A découvrir ici : link

Et toutes les infos via AREMUT (Association pour la REconquête du MUTualisme) : link

>>> Le combat contre ces fermetures de sites et toute les conséquences engendrées (bassin d'emplois, salariés, conjoints, enfants...) continue. Les politiques s'en mêlent, les syndicats CGT FO et SUD refusent toujours ce projet (les autres, CFDT et CGC ont "lâché le morceau" depuis longtemps...)

Voir nos nombreux articles et commentaires sur ce sujet depuis novembre 2012 (fonction recherche).

Attention ! Vu les orientations (récentes) du PMT, nulle CR n'est à l'abri de restructurations, notamment en ce qui concerne les services support des sièges...

cgt-sa-force-c-est-vous.jpgRejoignez-nous, syndiquez-vous !

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8 mai 2014 4 08 /05 /mai /2014 04:36

The voice - CGT rouge - JuridiqueLa cour de cassation vient récemment (26 mars) rappeler qu'il appartient à l'employeur de prendre des mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé.

L'article publié par Me Rocheblave : Congés payés, obligation de les faire prendre par l'emplo Congés payés, obligation de les faire prendre par l'emplo

>>> Juridiquement, comme ailleurs, la CGT du CATP, au top :sm3: !Conges-vacances-travail.jpg :sm28: Rejoignez le groupe CGT du CATP

émoticone heureux CGT CATPSyndiquez-vous, ensemble, plus forts !

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2 mai 2014 5 02 /05 /mai /2014 03:37

Panneau-score-couleurs.jpgContrats à Durée Discutable

15 CDD dans une unité de 16 titulaires ! Certes, 4 pour remplacement de personnes mais 11 pour surcroît de travail ! Là, franchement, c’est du « n’importe quoi ». D’autant que certains sont là depuis des mois et des mois, que plusieurs autres sont partis, ont été remplacés… Etc.

Certes, la « conformité » qui occupe la majorité d’entre eux est un gros morceau à traiter avec certaines exigences en matière de délais, pour autant, cela fait aussi partie intégrante des missions propres à cette unité, la notion de surcroît de travail (motif du contrat) se doit donc d'être (très) relativisée… !

>>> D’où, la 1ère interrogation à propos même du statut du CDD qui, dans son article premier du code du travail, précise que celui-ci ne doit pas remplacer un emploi permanent et durable de l’entreprise…

D’ailleurs, on peut facilement étendre et comparer cette situation à l’ensemble de la CR et de son volet habituel de CDD. Il y aura toujours, compte tenu du niveau d’effectif (+ de 1400), un besoin pour remplacer des congés légaux, RTT, des arrêts de travail, des congés maternité, congés divers… Etc. Et, bien sûr, des "vrais" surcroits de travail ici ou là. 

Alors, il va de soi que, au niveau global de la CR, dans ce volant de CDD « habituel » un certain nombre de ceux-ci devraient être des CDI et non pas des CDD ! Le B à BA du droit…

>>> Nous demandons que tous les CDD de la CR soient examinés, qu’un maximum d’entre eux soit transformé en CDI et, que tous les autres, lors de futures embauches, soient prioritaires conformément à l’article 8 de la convention collective.
Tract communiqué à l’inspection du travail : Tract CDD CATP avril 2014 Tract CDD CATP avril 2014

Syndic jeunes CGT CATP rouge

CDD, CDI, rejoins-nous, syndique-toi ! 

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28 avril 2014 1 28 /04 /avril /2014 07:30

A Tours : défilé au départ de la place de la liberté à 10h00

>>> Puis, à partir de 12h sur le site de la Gloriette, après midi de fête :

  • Restauration,
  • Jeux pour les enfants,
  • Théatre,
  • Débat public,
  • Concert.

Affiche 1er mai 2014 37Le programme    

A Poitiers : 10h30 → ZUP des Couronneries, place Coimbra

1er-mai-muguet-cgt.jpg

 

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24 avril 2014 4 24 /04 /avril /2014 04:32

The voice - CGT rouge - Juridique>>> La Cour de justice de l'Union européenne rappelle au droit français son arrêt du 10 septembre 2009 qui pose le principe que les congés "perdus" à cause d'un arrêt maladie doivent être reportés. Un nouvel arrêt dans ce sens avait également été rendu le 21 juin 2012 :sm6:.

A lire ici : Maladie pendant les congés Août 2013 Maladie pendant les congés Août 2013

Malade-vacances.jpg Attention, les employeurs sont réticents...  Récemment, le CATP lui-même refusait encore d'appliquer cette directive...

Au cas où, sachez-le, le droit est donc avec vous et, si besoin, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche :sm28:.

J'aime CGT CATPCet article vous a plu...

Rejoignez-nous, syndiquez-vous :sm9:

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20 avril 2014 7 20 /04 /avril /2014 03:22

EgalitéIl serait temps de respecter l'accord ! 

Rappels :

1ère étape :

La CGT du CATP avait signé l’accord sur l’égalité professionnelle en décembre 2011. Si cet accord, n’était pas totalement à la hauteur de nos espérances, il était néanmoins mieux-disant que l’accord national.

Nous avions retenu un point essentiel au travers de l’article 1 qui précise :

« Les écarts de rémunération (Rémunération de la Classification du Poste) + (Rémunération de la Classification Individuelle) considérés comme significatifs inférieurs à 98 % feront l’objet de mesures de rattrapage en vue d’apporter les corrections nécessaires au plus tard le 31 mars de chaque année avec effet rétroactif au 1 er janvier de l’année ».

2ème étape :

Nous avions décidé de porter à la connaissance de l’ensemble des salariés du CATP les panels « égalité professionnelle », ce qui vous avait permis de comparer votre rémunération par rapport à la population concernée.

3ème étape :

Un certain nombre de collègues avait donc répondu à notre sollicitation. Nous avions alors constaté que certains d’entre eux étaient discriminés au point d’avoir une rémunération inférieure à la moyenne et ce, jusqu’à - 395 € par mois !

4ème étape :

En octobre dernier, nous avions envoyé un courrier à la DRH pour leur demander de respecter le dit accord et d’apporter les correctifs nécessaires pour l’ensemble des collègues concernés.

A ce jour, ce courrier est resté sans réponse et les mesures  de rattrapage se font toujours attendre…

5ème étape :

Aujourd’hui, nous avons décidé de changer de « braquet ». Pour cela nous sollicitons l’inspection du travail pour qu’elle intervienne auprès de la DRH afin de la contraindre à corriger les écarts de rémunération.

La lettre à l'inspection du travail : Lettre insp trav égal prof mars 2014 Lettre insp trav égal prof mars 2014

Nous ne lâchons rien et vous tiendrons informés de la suite de ce dossier...

Envie de plus de justice, d'égalité...

Tu veux...Rejoins-nous, syndique-toi !

Ensemble, nous serons plus forts !

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Contacts au CATP :

18 rue Salvador Allende BP 307
86008 POITIERS CEDEX
Salle syndicale 05 49 42 36 10
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 
Bld Winston Churchill
37041 TOURS CEDEX
Salle syndicale 02 47 39 80 22

Bulletin d'adhésion

Ne restez plus seul, rejoignez nous ! Cliquez ici : Bull adhésion CGT CATP juin 2013 Bull adhésion CGT CATP juin 2013 

J'ai faim... Merci !