Le Père Noël est une ordure...

78,07%

(Moyenne atteinte REC à fin novembre)
ʘ_ʘ  Du jamais vu au CATP  ʘ_ʘ

>>> Là, on tire la sonnette d'alarme ! Mathématiquement, au 31 décembre, l'atterrissage pourrait n'être qu'à 85%  !

La baisse serait de 24 points par rapport à 2011...

→ Avez-vous le sentiment d'avoir moins travaillé cette année  A l'évidence la réponse est "NON" !

Il est bon de se poser les questions :

• Objectifs ambitieux ?
• Objectifs raisonnables ?
• Comment sont-ils dimensionnés ?

>>> Une chose est sûre, ces objectifs ne sont pas en phase avec la "vraie vie" , celle que nous côtoyons avec nos clients au jour le jour... De fait, ils ne sont pas compris par les salariés...

STOP à ces objectifs irréalistes et utopiques

décidés unilatéralement par la direction !

Les pertes financières pour les salariés pourraient atteindre de 600 à près de 1200 € par rapport à 2011...

Pourtant, lors de la dernière réunion de négociation, la direction disait qu'elle était préoccupée par le pouvoir d'achat des salariés du CATP... ... Ben voyons... !

Sachant que, par ailleurs, nos salaires sont de 15 à 17% inférieurs à ceux de nos collègues de la concurrence...

La REC, qui représente en moyenne 2 à 3 mois de salaire ne doit pas être considérée par la direction comme une variable d'ajustement de la masse salariale !

>>> A l'aube de 2013 qui, sans aucun doute s'annonce "redoutable", il est grand temps de refuser cette course effrénée aux objectifs qui, de plus, nous ruine la santé et détruit "l'esprit d'équipe" en créant des tensions entre collègues...

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            Alors  : le Père Noël serait vraiment une ordure... ... ... ... ...

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