Du jamais vu au CATP...
Précisions : tout d’abord, contrairement à certaines rumeurs qui circulent, les organisations syndicales et, en aucun cas la CGT, n’ont cautionné les préconisations de la direction en matière de prise de congés dans le cadre de la bascule « NICE » de mai 2013.
De plus, à savoir : les informations sur ce sujet on été distillées avec la plus grande « parcimonie », notamment dans les services des sièges, là où les conséquences vont être les plus lourdes… Vu l’impact, tu m’étonnes… !
>>> Pour plus d’infos et de précisions, questionnez votre responsable ou rendez-vous sur le lien « briefing agence » qui lui, via le document « ppt », apporte toutes les précisions nécessaires quant-aux métiers et implication de chacun d’eux (sièges et réseau) dans la préparation de cette bascule et des contraintes qui s’y rapportent en matière de prise de congés…
D’autre part, ne minimisons pas ce changement, changement qui va bouleverser totalement nos habitudes (et celles de nos clients). Ce n’est pas une simple mise à jour de nos outils, c’est une réelle transformation de notre vie professionnelle qui va nous être imposée…
Revenons aux congés, quelques exemples :
Selon le degré d’implication dans le projet, ce seront au minimum les 3 mois de mars à mai 2013 sans aucun congé possible POUR TOUS… ! (Donc, toutes les vacances scolaires de Pâques). Puis, règlementés (1 ou 2 jours maxi) pour beaucoup sur la quasi-totalité des mois d’octobre à juin (y compris tout le réseau pour juin)…
Le pire, pour certains (hormis les fêtes de fin d’année), l’interdiction totale entre octobre 2012 et fin mai 2013 !
>>> Plus de précisions : allez consulter les tableaux où tous les cas de figure sont expliqués.
Les conséquences possibles, probables voire certaines : Au-delà du service clientèle qui risque fort de subir des perturbations importantes (cf. les CR déjà basculées), c’est bien sûr avant tout les conditions de travail qui vont, elles, se dégrader à coup sûr…
Il est à craindre une accumulation de fatigue difficilement surmontable…
Prendre obligatoirement 4 semaines en été entraînera un retard difficilement absorbable dans certains cas… Car, ne rêvons pas : les collègues au travail ne pourront pas compenser durablement les absences de ceux en congés… C'est une véritable spirale infernale qui va s'installer ! D’autant plus que, depuis de nombreux mois, en matière de conditions de travail dégradées, les sonnettes d’alarme sont régulièrement tirées… les organisations syndicales, le CHSCT, l’expertise faite par le cabinet Sécafi, les médecins du travail le mettent en évidence et dénoncent la forte dégradation de la santé de nombreux salariés…
>>> Nos propositions, nos revendications. Compte tenu de ces circonstances exceptionnelles, nous demandons :
→ Un assouplissement des règles de prise de congé pour 2013 (et en particulier pour la semaine du 8 mai et du jeudi de l'Ascension)
→ Des renforts CDD en nombre suffisant pour les unités et points de vente, au motif "surcroît de travail" (c'est tout à fait légal), à la hauteur des enjeux, permettant à chacun de se soustraire quelque temps à cette pression et de souffler un peu...
→ Dès maintenant une prise en compte de l'impact NICE dans le calcul des objectifs commerciaux (et non pas ce qui se pratique "habituellement" au CATP : 1 - "On" fixe des objectifs "ambitieux" (sic) au départ... 2 - "On" compte à l'arrivée... 3 "On" réajuste en fonction des résultats...) voire une neutralisation complète de ceux ci pour la REC 2013.
Consciente des difficultés, la direction souhaite élargir les modalités d'utilisation du Compte Épargne Temps. Considérant que l'année 2013 est une année exceptionnelle liée à la bascule NICE, la CGT du CATP est ouverte à la négociation actuelle (augmentation du nombre et du paiement des jours placés dans le CET). Néanmoins, nous rappelons que le principe de base reste que les congés sont faits pour être pris.
Sinon, à savoir, l’aspect juridique à propos des congés (les règles de base) : - « L’ordre des départs en congés est du ressort de l’employeur ». En clair, c’est lui qui décide, pas vous… !
- Mais, des congés dûment demandés (et acceptés) ne peuvent plus vous être refusés moins d’un mois avant le début de ceux-ci.
- Dans cette même logique, à une demande faite suffisamment à l’avance le refus (éventuel) doit vous être notifié dans le mois qui suit. A défaut, l’acceptation est implicite… Donc, pour toute demande (et acceptation), imprimez le document… Au cas où...
Ne restez pas isolé, syndiquez-vous, rejoignez-nous !
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Venons-en au fait : 
Syndiquez-vous ! 
... !
