>>> Suffit de lire les déclarations  de Laurence Parisot à quelques jours de la conférence sociale des 9 et 10 juillet prochain...

Entre autres : favorable à la mise en place de ruptures conventionnelles COLLECTIVES  !
... Effectivement... Là... ... On n'va pas forcément être d'accord...

L'entretien intégral accordé à AEF : Déclaration Laurence Parisot AEF 04 07 2012

Pour retracer la dérive du CA, notamment depuis son introduction en bourse et leur demander de revenir à nos valeurs mutualistes pour une banque à mission d'intérêt général.

Car :

Ce sont 20 milliards de pertes cumulées, soit, quelques 10 années de salaire pour les 60 000 salariés des caisses régionales.

Pour autant, en 15 ans, le résultat a été multiplié par 4 pendant que la masse salariale, elle, ne progressait que de 1.25...

Chaque salarié produit aujourd'hui 230 000 € de PNB contre 140 000 il y a 15 ans soit un gain de productivité de 66 %.

>>> "Messieurs les administrateurs, vous détenez un pouvoir de décision qui doit vous obliger à réorienter la stratégie de votre caisse régionale afin qu'elle retrouve sa pleine autonomie, y compris vis à vis des marchés financiers selon les principes mutualistes dévoyés jusqu'alors." 

La lettre intégrale : Lettre ouverte aux administrateurs CA juin 2012
>>> Vous partagez ce point de vue,
>>> Rejoignez-nous,
>>> Syndiquez-vous ! 

... A la conférence sociale organisée par le gouvernement les 9 et 10 juillet !
>>> Pour la croissance et la justice sociale !

- L'emploi, notamment des jeunes, les contrats de génération, les emplois d'avenir, le marché du travail et les licenciements,

- Le développement des compétences, la formation tout au long de la vie, le congé individuel de formation,

- Les systèmes de rémunération, pouvoir d'achat, intéressement et participation, smic, minima de branches, bas salaires, heures supp, rémunération des dirigeants,

- Egalité professionnelle, qualité de vie au travail,

- Redressement de l'appareil productif, mesures offensives,

- Avenir des retraites, financement de la protection sociale,

- Etat, puissance publique, collectivités locales et service public, modernisation.
Le document intégral : Revendications CGT Conférence sociale 9 et 10 juillet 2012

>>> Avec la CGT, construisons ensemble, dans l'unité la plus large, les formes d'interventions, de mobilisation et d'actions pour que les attentes sociales soient satisfaites !

→ Vous ne voulez pas en rester là...
→ Ensemble dans le syndicat, nous serons plus forts !

>>> Rejoignez-nous ! <<<

>>> Info juridique, encore une ! <<<
"La période d'essai"

Déjà, fin 2007, le syndicat CGT du CATP, par un tract, vous alertait sur la décision rendue à Genève par le "BIT", Bureau International du Travail (convention 158) comme quoi les périodes d'essai devaient présenter un caractère raisonnable.

Le BIT s'appuyait notamment sur les arrêts rendus par la cour de cassation qui statuait en jugeant déraisonnable les durées de :

- 3 mois pour des salariés ayant déjà exercés les mêmes attributions au cours de contrats antérieurs,

- 6 mois pour un conseiller financier,

- 1 an pour un cadre supérieur.
>>> Nous posions alors les questions :
- Quid des agents du C.A. embauchés pour la plupart en classe I, Agent d’Application avec 6 mois de période d’essai ?

- Quid également des contrats CDI conclus avec nouvelle période d’essai de 6 mois malgré des CDD antérieurs ?

- Quid encore des périodes probatoires « essai », 6 mois aussi pour un simple changement de métier ?
>>> Et d'alerter dans la foulée : "Messieurs les signataires* de la convention collective du Crédit Agricole, il faut revoir votre copie !"...
Hélas, personne n'a bougé... Aucun syndicat et encore moins nos dirigeants, là, c'est plus compréhensible !
* La CGT n'est pas signataire de la Conv.Coll. (TOUS LES AUTRES s'y reconnaîtront !)
A noter que : cette décision du BIT "autorisait" les entreprises ayant déjà un accord ou leur convention collective (prévoyant des durées plus longues) antérieur à cette décision de fin 2007 à en rester en l'état...
...Un peu difficile à comprendre néanmoins (Note Du Rédacteur) car quelque peu très contradictoire... 
>>> Aujourd'hui, par un arrêt récent, la cour de cassation (10 mai 2012 n° 10-28512), surtout considérant que cet arrêt est issu d'une instance engagée par une ASSISTANTE COMMERCIALE de la caisse de Crédit Agricole de Pyrénées Gascogne, confirme le caractère abusif des 6 mois de nos périodes d'essai et "invite" les partenaires sociaux concernés à se mettre en conformité avec son jugement (s'appuyant lui même sur cette même décision rendue par le BIT fin 2007).
Le jugement : Cour de cass, période essai CA mai 2012
>>> Dont acte, cette fois, il va bien falloir que les choses bougent...
En tout cas... Si ce message apparaît sur vos écrans...

Ne cliquez pas sur "OK"...  !
Une chose est sûre, si vous êtes concernés (période d'essai supérieure à 1 ou 2 mois...) Le droit (et surtout le bon sens) est avec vous.
Au regard de nos métiers et les formations qui les accompagnent (notamment de plus, école pré bancaire ou autre "alternance"), nous considérons que nos périodes d'essai ne devraient pas excéder (éventuellement renouvelable 1 fois) :
- 1 mois pour les agents de la classe I
- 2 mois pour ceux de la classe II
- et 3 mois pour les cadres en classe III
>>> Venez-nous voir, renseignez-vous, syndiquez-vous, défendez-vous !

       Juridique   

Vous connaissez tous le dossier jaune "Mes documents" présent sur tous nos écrans d'ordi...

La question est : conformément au respect de la vie privée, même dans le cadre du travail, ce dossier "mes documents" est-il considéré comme "personnel" ou ne l'est-il pas... ?...
>>> Tout d'abord, bref rappel de la loi (et jurisprudences), ce qu'il faut savoir en la matière :

Un dossier dûment nommé "personnel" ne peut être ouvert par l'employeur en dehors de votre présence. Par extension, ce dernier ne peut l'utiliser à de mauvaises fins à votre encontre...

A propos de "mes documents" qui, sous windows, apparait systématiquement sur vos écrans, la cour de cassation (Cass. soc.10 mai 2012, n° 11-13.884, P + B), dans un récent arrêt vient de trancher la question, la réponse est NON ! Les documents enregistrés dans ce dossier ne sont pas considérés comme "personnels" et peuvent donc être consultés par l'employeur à votre insu.

Remarque : On aurait pu penser que, compte tenu du terme en lui même "MES documents" et de la nécessité d'y accéder par un mot de passe permettant l'ouverture de votre cession sur votre PC, ce dossier soit réellement considéré comme personnel. Il n'en est rien !

Seul un dossier dûment nommé "PERSONNEL" le sera.

>>> Pour autant, bien savoir que ça n'exonère en rien la possibilité de l'employeur d'y accéder, mais ce sera en votre présence obligatoirement.

Il en va de même (voire encore plus vu le nombre) pour les dossiers de votre messagerie (Outlook ou autres logiciels)...

Pour résumer :

Même si vous avez droit à votre espace privé sur votre lieu de travail, attention à ne pas chercher inutilement des bâtons pour vous faire battre !  
Cette info vous a plu, vous avez appris quelque chose...
>>> Alors rejoignez-nous, syndiquez-vous, partageons ensemble !