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>>> Suite de notre article de vendredi dernier ; le 15 mai s'est tenu la dernière réunion de négociation avec principalement au menu :
1 / L'intéressement :
Depuis toujours, (et même quand le "vent" était favorable), la CGT s'est prononcée contre ce mode de rémunération, totalement aléatoire, et socialement "irresponsable" car soustrait aux cotisations nécessaires au fonctionnement de notre modèle social…
Malheureusement, l'histoire récente nous donne raison. La politique de développement "hasardeuse" de nos dirigeants et le contexte particulier de la crise de la dette "plombe" le titre Crédit Agricole et l'absence du versement de dividendes CASA aura un impact d'environ 800 € par salarié au titre de l'intéressement 2012 versé en 2013.
Dés 2011, nous avons alerté la Direction sur ce risque et affirmions notre volonté d'engager rapidement des négociations. Notre objectif : sécuriser la rémunération des salariés du CATP en privilégiant le salaire fixe au détriment de toute rémunération aléatoire. Les factures d’électricité, téléphone, les études des enfants, les loyers ou crédits à rembourser et autres charges qui pèsent sur le budget des ménages sont elles, toutes sauf aléatoires !!!
La direction du CATP nous dit être consciente du nécessaire retour à la fiche de paye (comme quoi, à force de se battre...) mais, sa réponse est loin de nous convenir !
Sa proposition consisterait à augmenter la rémunération sous forme de RCI… Soit…
Mais… Avec LES MODALITES D'ATTRIBUTION DES RCI ACTUELLES 
!
Autrement dit, ce sera comme lors des appréciations annuelles traditionnelles, au bon vouloir de votre responsable et bien évidemment, "à la gueule.... de vos performances individuelles !!!".
Nous considérons cette proposition comme INACCEPTABLE en l'état !
>>> OUI pour aller vers du « vrai » salaire,
>>> OUI sous la forme de RCI…
>>> Mais POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES DU CATP !
Et pendent ce temps là, l’assemblée générale de CASA - quelque peu chahutée par certains actionnaires sans doute frustrés de ne pas percevoir de dividendes cette année et interrogatifs sur l’avenir – valide les 1 050 000 €uros de jetons de présence pour les 21 administrateurs…
… Même pas eu la décence de réduire le montant (voire même le supprimer…) compte tenu des résultats catastrophiques dont ils sont responsables en premier lieu… !
... A suivre... Lors de la prochaine réunion de négo en juin...
2 / Régularisation du décompte des journées de solidarité des 5 dernières années :
Comme nous vous le présentions, voir notre article du 25 mai dernier, nous avons sollicité la direction pour régulariser les 5 années précédentes à propos du temps de travail indûment décompté… (Notre courrier du 10 mars était même resté sans réponse…)
Le « droit » est avec nous, la direction en est consciente, pour autant, elle refuse catégoriquement de redonner à chacun ce qui lui est justement dû en heures à récupérer…
>>> Et comme nous vous le disions, une 1/2 journée de travail de trop, ce n’est certes pas la mer à boire… Pour autant, c’est avant tout une question de principe. Pourquoi systématiquement toujours aller dans le sens des intérêts de l’entreprise… ?... ?...
>>> A chaque fois, c’est le bon sens… Près de ses sous… Enfin, ceux qui n’ont pas été dilapidé par ailleurs...
Devant ce refus, vos élus CGT vont à nouveau exiger lors de la prochaine séance de négociations qu’à défaut de récupération, ces heures soient payées… !
>>> Vous partagez nos analyses, vous souhaitez défendre vos droits,
>>> Rejoignez le groupe CGT du CATP !
La CGT du Crédit Agricole visionnaire...
, semblent découvrir l’ampleur du désastre,
nous !
qui mettent clairement nos dirigeants en porte à faux
>>>
!
!
Alors, n'ayez aucun scrupule à affirmer vos légitimes revendications salariales.
