>>> Une pétition à signer contre la procédure de licenciement d'un collègue de la caisse voisine "Altantique-Vendée".

Tous les faits sont relatés et paraissent pour le moins visiblement très très contestables...

Explications et signature ici : http://www.mesopinions.com/petition/droits-homme/conseil-discipline/9209

→ Merci pour lui !
>>> Personne n'est à l'abri... Le moindre "faux pas" dans un contexte particulier peut s'avérer lourd de conséquences... (les exemples existent bel et bien, chez nous au CATP comme ailleurs...)

Un article très complet sur "les chèques restaurant".

Mais... Attention, tout n'est pas permis, ce qu'il faut savoir... !

Les principales questions et recommandations :

-- Le salarié peut-il refuser cet avantage ?

-- Les salariés à temps partiels bénéficient-ils des tickets-reps ?

-- Les stagiaires ont-ils droit aux titres-restaurant ?

-- Où et pour quel achat peut-on utiliser les titres-restaurant ?

-- Que faire si vos tickets sont périmés ?

-- L'utilisation du chéquier est-elle limitée à une région ?

-- Le chèque déjeuner est-il utilisable le dimanche ?

-- Combien de titres-restaurant peut-on utiliser à la fois ?

Toutes les réponses ici (article publié par net-iris.fr - veille juridique) : http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/30597/titre-restaurant-cheque-dejeuner-ticket-resto-utilise-par-le-salarie.php

>>> Bon app' !

→ Retour sur la négociation nationale du 03 juillet 2012 à propos de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes... Un tract explicatif des positions défendues par la CGT lors de cette réunion.

>>> Il est indispensable avant tout de combattre les causes de ces inégalités plutôt que d'en corriger imparfaitement les effets... !

La vraie question est : "le Crédit Agricole est-il prêt à comprendre que les personnes qui souhaitent préserver une part de leur vie personnelle (congés de maternité, parental, temps partiel, voire même tout simplement embaucher et débaucher à l'heure normale !) sont autant, voire plus, compétents, engagés et performants au service de l'entreprise ?".

>>> Refuser de sacrifier sa vie personnelle pour l'entreprise n'est pas un élément d'appréciation. Seul, le travail réellement réalisé peut l'être !

Le tract ici : Tract nat négo égal F H sept 2012

>>> Femmes, hommes, jeunes ou moins jeunes, tous ensemble pour une même considération sans discrimination aucune !

Syndiquez-vous, rejoignez-nous !

Et pourquoi pas... ?

>>> Vous nous alertez régulièrement sur vos difficultés à boucler les fins de mois. En effet, les charges mensualisées d’un ménage sont telles qu’aujourd’hui, une grande majorité de nos salaires mensuels de « base » n’y suffit plus… !

Certes, la REC vient en partie atténuer ce manque et, afin d’apporter une réponse (partielle), nous avons sollicité la direction afin de proposer à tous les salariés qui le souhaiteraient de percevoir la partie garantie (clause de sauvegarde) de cette REC mensuellement.

Nous savons parfaitement que cela ne changera en rien notre pouvoir d’achat global mais cela pourra sans doute permettre un peu plus de fluidité dans la gestion quotidienne de notre budget…
→ ATTENTION : ne nous trompons pas de combat ! La REC n’est qu’un élément (variable) de notre rémunération et ne doit pas occulter la nécessaire réévaluation de la pesée de chacun de nos métiers. Nous considérons aujourd’hui que chacun d’eux devraient être réévalués (au minimum) à la pesée supérieure.

>>> Cette idée vous séduit, parlez-en autour de vous, soutenez cette demande en nous retournant le coupon joint sur le tract qui sera diffusé à partir d'aujourd'hui... Merci !

Et, venez rejoindre notre équipe syndicale !

>>> Chauds ♨ les dossiers de la rentrée pour nos patrons... ♨...

→ Un tour d'horizon relayé par "La Tribune" sur ce qui anime les hautes sphères du CA et dont les conséquences sont pour la plupart des régressions notamment sur le plan de l'emploi !
La liste :

-- EMPORIKI : l'issue d'un fiasco... + gouffre financier...

-- CA CHEUVREUX (sté de courtage) : la vente avec un risque de licenciement pour 75% du personnel (370)...

-- CLSA (courtier) : cession en cours... A finaliser...

-- CACIB (banque de financement)  : les 1750 (dont 550 en France) suppressions de postes sont en cours...

-- CACF (crédit conso, Sofino - Finaref) : 554 (dont 254 en France) suppressions de postes...

-- NICE : continuer le déploiement malgré les "couacs" subis pour ceux qui ont basculé...

-- RASSURER les actionnaires qui grondent...

>>> Pour la CGT, "au-delà de la Grèce, ce sont toutes les SAS détenues par les caisses régionales qui doivent faire l’objet de bilans détaillés et d’analyses de leurs perspectives économiques. Elles mobilisent des fonds qui seraient sans doute plus utiles à l’activité des caisses régionales sur leurs territoires".   

Sans plus de commentaires...

L'article de La Tribune : Art La Tribune dossiers chauds CASA 28 08 2012  

>>> Par ailleurs, les résultats de CASA du 2ème trimestre viennent de tomber : "Au niveau du groupe, c'est-à-dire en comptabilisant à 100% les 39 caisses régionales en France, le résultat net du Crédit Agricole est de 863 millions d'euros, en baisse de seulement 2,1% témoignant de la relative résistance des activités de banque de détail" (source "Les Echos", 28 août).
>>> Une fois de plus, c'est grâce au travail des CR que la "déroute" est évitée... Merci qui... ?...

Rejoignez l'équipe CGT du CATP,

Ensemble, plus forts !