... A propos du projet de fermeture  des sites de Niort et Saintes... Voir notre article du 10 juillet dernier ( Attention aux similitudes... ) + les 2 infos relayées auparavant via facebook et twitter).

>>> Avant même le résultat de l'étude de faisabilité (prévue pour fin septembre), nos collègues de la caisse de Charente-Maritime - Deux-Sèvres ont décidé de passer à l'action.  

Appel à la grève programmé pour lundi prochain, 3 septembre.

Objectif : tenter de stopper un projet dont une des questions principales est "POURQUOI" ?

Selon Stéphanie Roy, déléguée CGT : "Nous sommes le Crédit Agricole, c'est à dire avec des racines rurales et un discours de proximité. Ce projet remet en cause toutes les valeurs qu'on nous a vendues depuis des années".

L'article de la NR 79 : Art NR 79 CA 29 08 2012

>>> Et comme nous vous le disions le 10 juillet : attention aux similitudes... ! Une CR peut en cacher une autre...

>>>>>> Défendez-vous,

>>>>>>>>>>> Syndiquez-vous !

>>> En 15 ans, progression de chiffres au Crédit Agricole :

    --  Résultats : + 400%  

    --  Masse salariale : + 25%

    --  Productivité : + 66%

>>> Chaque salarié produit en moyenne aujourd’hui 233 000 euros par an de PNB  !.

ʘ_ʘ... Ça veut dire quoi ?... 

→ Cela signifie que, sur la base du salaire moyen, toutes cotisations incluses (salariales et patronales) de 40 300 €/an soit 1 550 € net/mois, un salarié travaille chaque jour 1 h 23 à gagner son salaire  et 6 h 37 à produire des résultats !

>>> Il serait grand temps de partager le gâteau... !

→ Allégations, analyses fantaisistes pourraient penser certains ! Pourtant un Monsieur d’expérience, ancien Secrétaire Général de la FNCA, ancien Directeur de Caisse Régionale entre autre, confiait à la CGT, il y a peu, sa réflexion sur l’avenir du Crédit Agricole, celle « d’un très vieux militant de la réussite d’hier » disait-il. À notre grande surprise, ses préconisations étaient très proches de celles de la CGT…

Sinon, nos collègues d'île de France (à l'origine de la communication de ces chiffres, merci à eux !) ont basculé dans NICE depuis le 15 mai dernier... Visiblement, c'est loin, très loin d'être une réussite, contrairement à la satisfaction affichée par les dirigeants de la caisse... Toutes les instances, DP, CE, CHSCT ont été inondées de questions sur les dysfonctionnements, régressions...

Lire leur (excellente) publication "En direct avec les syndiqués" ici : Tract CADIF juillet août 2012

>>> Refusons ensemble ce CA à 2 vitesses, les richesses produites doivent (aussi) bénéficier à l'ensemble des salariés, sociétaires et clients ! Plus de moyens humains, plus de formations, de meilleurs salaires, nous avons tous à y gagner !

Rejoignez-nous, rejoignez l'équipe CGT du CATP,

     Syndiquez-vous

 >>> La période des soldes est belle et bien terminée... !

>>> CA Cheuvreux, société de courtage, filiale du CA paye à son tour un lourd tribut à la "crise" actuelle, conséquence directe de la gestion désastreuse des dirigeants du groupe CA.

-- Pour 2011, c'est 70 millions de pertes mais, pour autant, c'est 21 millions de bonus distribués  !

-- Pour 2012, c'est encore 20 millions de bonus distribués  !

-- Et, dans le même temps, la seule solution annoncée par les dirigeants du groupe CA, c'est de se débarrasser vendre Cheuvreux et ses salariés*  !

* A l'exception de quelque 60 "indispensables" qui resteront et se partageront en 2013 une "prime de rétention" de 5 millions d'€uros  (déjà provisionnée) !

>>>>>>>>>> Encore un CA à 2 vitesses  !

Le devenir de Cheuvreux concerne le groupe CA ! Tous ses salariés sont des salariés du CA à part entière... Toutes les solutions possibles doivent être étudiées :

-- Comment sera assurer le service aux CR(s) demain ?

-- Quelle qualité, à quel prix ?

-- Comment seront garantis les emplois ?

Lire ici le tract diffusé par nos collègues : Tract Cheuvreux juillet 2012  

>>> Tous ensemble, défendons nos emplois, nous ne sommes pas responsables de la gestion catastrophique de nos dirigeants !      →  →  →   Syndiquez-vous ! 

>>> Rejoignez-nous !<<<

>>> Si la question est posée, c'est bien parce que si la réponse est en principe "non", la possibilité n'en est pas pour autant écartée...

→ Pour autant, certaines conditions sont indispensables !
>>> Toujours bon à savoir...

>>> En cas de fouille illégale, si licenciement (suite à cette fouille), celui ci serait considéré comme "abusif".

Les explications ici : Fouille sac de salarié

Crédit Agricole Consumer Finance (Ex SOFINCO/FINAREF), filiale du Crédit Agricole pour le crédit à la consommation, envisage 254 suppressions de postes.
Découlant de son plan d’adaptation prévu pour 2012, ce chiffre correspond à la différence entre les 400 suppressions de postes prévues et la création de 146 nouveaux postes.

>>> Mais, pour la CGT, ce sont bien "400 salariés qui vont être impactés par le plan auxquels il faut ajouter 90 postes déjà vacants".


" Nous n’allons pas laisser faire", ajoute la CGT de CACF. Une délégation syndicale a déjà été reçue le 14/06 au ministère du Travail...
>>> Et tout ça pour renflouer les milliards engloutis par ailleurs... Triste... !
... A suivre...

Syndiquez-vous !